Endereço de trabalho: Singapura | Kuala Lumpur, Malásia
Responsabilidades
☻ Responsável por fornecer atividades administrativas e de suporte de escritório para facilitar o bom funcionamento da empresa.
☻ Realizar tarefas gerais de escritório, incluindo lidar com correspondências recebidas, correspondências, redigir e enviar cartas e emails padrão, digitalizar documentos etc.
☻ Fornecer todo suporte administrativo necessário aos colegas.
☻ Desempenhar quaisquer outras funções conforme e quando designadas pelo superior.
☻ Garantir documentações adequadas e mantê-las seguras, ordenadas e corretas em tempo hábil.
☻ Manter um calendário da empresa e agendar compromissos sempre que necessário
☻ Organizar viagens e hospedagens sempre que necessário
☻ Ajudar outro departamento em algum trabalho administrativo relacionado de tempos em tempos
☻ Trabalhando em estreita colaboração com a equipe de gerenciamento geral do grupo nas funções administrativas gerais
☻ Ajudar no estabelecimento de um sistema de gestão administrativa padronizado e otimizar continuamente diversos processos de trabalho
☻ Trabalhar em estreita colaboração com o Departamento de RH na organização das atividades dos funcionários
Requisitos
☻ Experiência profissional comprovada como Diretor Administrativo, Administrador ou função similar
☻ Sólido conhecimento de procedimentos e operações de escritório
☻ Experiência com software de gerenciamento de escritório como MS Office (MS Excel e MS Word, especificamente)
☻ Fortes habilidades de organização com atitude de resolução de problemas
☻ Excelentes habilidades de comunicação escrita e verbal em inglês e mandarim
Endereço de trabalho: Londres, Reino Unido |
Responsabilidades
☻ Trabalhar em estreita colaboração com o CEO e a equipe de gerenciamento sênior para garantir que todos os objetivos de negócios da Empresa sejam alcançados.
☻ Facilitar e liderar o exercício anual de planejamento de negócios e garantir a comunicação eficaz das estratégias corporativas a todos os funcionários.
☻ Trabalhar com gerentes de negócios para garantir que as principais medidas de desempenho sejam relevantes e apoiem a direção e estratégias gerais de negócios.
☻ Fornecer orientação na condução de análises e pesquisas sobre questões e tendências importantes do setor, análises de concorrentes, benchmarking e outros indicadores-chave.
☻ Fornecer suporte em inteligência de mercado e pesquisas para avaliar níveis de desempenho e benchmarks e identificar gaps e oportunidades para a equipe de alta administração.
☻ Apoiar a presidência na elaboração de relatórios ao Conselho de Administração.
☻ Fornecer suporte a todos os canais de distribuição, participando da discussão estratégica, brainstorming para soluções criativas para problemas de negócios e garantindo que as iniciativas sejam executadas adequadamente de acordo com o cronograma.
☻ Colaborar com os respectivos chefes de distribuição para formular resumos
☻ Monitorar a eficácia do design de incentivos e fornecer feedback à gestão para facilitar a tomada de decisões.
Requisitos
☻ Ensino superior em qualquer disciplina com forte conhecimento de finanças, contabilidade, atuarial ou estratégia corporativa.
☻ 3 anos de experiência em gestão operacional, finanças corporativas, consultoria de negócios ou gestão de projetos e mudanças.
☻ Exposição à programação e a capacidade de usar ferramentas analíticas serão uma vantagem adicional.
☻ Boas habilidades de comunicação - escrita e verbal.
☻ Conhecimentos de informática relevantes - Macro, Visual Basic, Excel, Word, Power Point etc.
☻ Habilidades de gestão de pessoas, forte QE - capacidade de lidar com todos os níveis de pessoal, especialmente aqueles de nível sênior.
☻ Habilidades de gerenciamento de projetos.
☻ Habilidades analíticas, de pesquisa e de resolução de problemas.
☻ Familiarizado com as operações e soluções alternativas da empresa.
☻ Entender os principais princípios e processos de negócios.
☻ Se manter atualizado sobre as tendências e desenvolvimentos na indústria de seguros / Takaful local e global.
☻ Consciente das práticas, estratégias e posição financeira dos concorrentes.
☻ Toma iniciativa para transformar e melhorar processos
☻ Excelentes habilidades de comunicação escrita e verbal em inglês e mandarim
Endereço de trabalho: Kuala Lumpur, Malásia | Laos, Vietnã
Responsabilidades
☻ Bem-vindos alunos recém-formados!
☻ O candidato deve possuir pelo menos Diploma/Diploma Avançado/Superior/Graduação, Bacharelado/Diploma de Pós-Graduação/Diploma Profissional em qualquer área.
☻ Excelentes habilidades de comunicação verbal e escrita em inglês, mandarim ou Bahasa Malásia
☻ Disposto a trabalhar em turnos rotativos
☻ Disposto a trabalhar em feriados (pagamento extra aplicado).
☻ Diploma e superior.
☻ Mínimo de 6 meses de experiência em Suporte ao Cliente.
☻ Demonstração comprovada de habilidades analíticas e de resolução de problemas.
☻ Fortes habilidades de comunicação com o cliente.
☻ Altamente organizado e orientado a serviços.
Requisitos
☻ Diploma, Diploma Avançado/Superior/Pós-Graduação, Bacharelado, Diploma de Pós-Graduação, Diploma Profissional
☻ Pelo menos 1 ano de experiência profissional, Recém-formados ou candidatos sem experiência podem se inscrever, pois o treinamento será fornecido.
☻ Excelente consciência de trabalho em equipe, consciência de serviço e consciência normativa.
☻ Boas habilidades de comunicação e coordenação e excelente paciência para lidar com os problemas dos clientes.
☻ Bom raciocínio lógico, capaz de entender rapidamente os problemas dos clientes e respondê-los.
☻ Disposto a trabalhar com flexibilidade e organização de turnos.
☻ Bom em inglês & mandarim, falando e escrevendo
Endereço de trabalho: Londres, Reino Unido
Responsabilidades
☻ Desenvolver estratégias organizacionais identificando e pesquisando questões de recursos humanos; contribuindo com informações, análises e recomendações para o pensamento e direção estratégicos da organização, incluindo fluxo de trabalho, políticas e processos; estabelecendo objetivos de recursos humanos alinhados com os objetivos organizacionais, garantindo que o moral da empresa seja mantido alto e quaisquer queixas dos funcionários são reconhecidas.
☻ Implementar estratégias de recursos humanos estabelecendo responsabilidades de departamento, incluindo aquisição de talentos, recrutamento, processamento de empregos, remuneração, benefícios de saúde e bem-estar, treinamento e desenvolvimento, gerenciamento de registros, segurança e saúde, planejamento de sucessão, relações e retenção de funcionários e relações trabalhistas.
☻ Gerenciar operações de recursos humanos recrutando, selecionando, orientando, treinando, treinando, aconselhando e disciplinando a equipe; planejando, monitorando, avaliando e revisando as contribuições do trabalho da equipe; mantendo a remuneração; determinando a produção, produtividade, qualidade e atendimento ao cliente estratégias; projetar sistemas; acumular recursos; resolver problemas; implementar mudanças.
☻ Estabelecer e manter os documentos/registros da empresa e dos funcionários com segurança e confidencialidade enquanto atualiza religiosamente o banco de dados mestre de cada funcionário.
☻ Gerenciar o moral e a cultura da empresa, garantindo que ele seja mantido elevado para um ambiente de trabalho ideal. Envolva-se frequentemente com os funcionários para desenvolver um relacionamento de confiança, a fim de compreender e destacar para a administração as queixas dos funcionários, caso surjam. Gerencie as expectativas e comunicar essas expectativas de forma democrática aos funcionários para que possam compreender as decisões/mudanças que a empresa está tomando.
☻ Desenvolver estratégias financeiras de operações de recursos humanos estimando, prevendo e antecipando requisitos, tendências e variações; alinhando recursos monetários; desenvolvendo planos de ação; medindo e analisando resultados; iniciando ações corretivas; minimizando o impacto das variações.
☻ Desenvolver estratégias organizacionais identificando e pesquisando questões de recursos humanos; contribuindo com informações, análises e recomendações para o pensamento e direção estratégicos da organização, incluindo fluxo de trabalho, políticas e processos; estabelecendo objetivos de recursos humanos alinhados com os objetivos organizacionais, garantindo que o moral da empresa seja mantido alto e quaisquer queixas dos funcionários são reconhecidas.
☻ Alcançar resultados especiais do projeto identificando e esclarecendo questões e prioridades; comunicando e coordenando requisitos; agilizando o cumprimento; avaliando realizações de marcos; avaliando cursos de ação opcionais; mudando suposições e direção.
☻ Apoiar a gestão fornecendo consultoria, aconselhamento e decisões de recursos humanos; analisando informações e aplicações.
☻ Orientar as ações da gestão e dos funcionários pesquisando, desenvolvendo, redigindo e atualizando políticas, procedimentos, métodos e diretrizes; comunicando e aplicando os valores da organização.
☻ Cumprir os requisitos legais federais, estaduais e locais, estudando a legislação existente e nova; antecipando a legislação; fazendo cumprir os requisitos; aconselhando a administração sobre as ações necessárias.
☻ Preparar, preencher e responder a cartas ou formulários formais, como cartas de oferta e confirmação, registro de inscrição, pagamento em substituição, carta de demanda e muito mais
☻ Lidar com a contratação e reserva de treinamentos e workshops enquanto gerencia a conta HRDF da empresa
☻ Lidar com as necessidades gerais administrativas e de bem-estar da empresa
Requisitos
☻ Mínimo 4 anos de experiência na área de RH com pelo menos 2 anos de experiência liderando uma equipe.
☻ Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos/Gestão Empresarial ou equivalente.
☻ Uma pessoa sociável com personalidade extrovertida.
☻ Fortes habilidades de liderança para cultivar uma cultura forte dentro da equipe e da empresa
☻ Capacidade de gerenciar tarefas com eficiência e delegar tarefas no esforço para atingir os objetivos da empresa.
☻ Capaz de falar com clareza, confiança e negociar com eficácia.
☻ Proativo na comunicação e excelente em inglês verbal e escrito.
☻ Possuir forte inteligência emocional.
☻ Possuir networking sólido e habilidades persuasivas.
☻ Possui uma forte ética de trabalho e é capaz de manter a confidencialidade de informações confidenciais.
☻ Meticuloso, sistemático e organizado no registro e arquivamento das informações
☻ Capaz de trabalhar muitas horas sempre que necessário (ou seja, organizar ou supervisionar quaisquer assuntos urgentes relacionados à empresa) como parte de uma iniciativa automotivada.
Endereço de trabalho: Singapura
Responsabilidades
☻ Planejar, criar estratégias e executar todas as plataformas de marketing digital, incluindo email marketing, marketing de rede social (LINKEDIN, FACEBOOK, WORDPRESS &INSTA), programa de afiliados, marketing de conteúdo, SEO/SEM e campanhas de publicidade gráfica.
☻ Criar conteúdo original, criativo e atraente para manter campanhas de marketing/publicidade online e de redes sociais eficazes.
☻ Atualizar regularmente todas as plataformas digitais com as informações mais recentes, por exemplo, novas promoções, produtos, lançamentos & atividades.
☻ Configurar campanhas de marketing de desempenho por meio do Facebook Business Manager, LinkedIn Campaign Manager.
☻ Manter-se atualizado sobre as novas tecnologias e tendências de marketing digital e implementá-las em campanhas de marketing.
☻ Otimizar campanhas de marketing para aumentar o reconhecimento e a preferência da marca, gerar leads de qualidade e melhorar as vendas com base em insights e avaliar em relação a ROI e KPI.
☻ Trabalhar com a equipe de e-commerce, equipe de criação e equipe de marketing para garantir a implementação precisa e dentro do prazo da campanha de marketing.
☻ Analisar e atualizar relatório semanal sobre desempenho de marketing digital.
☻ Executar quaisquer tarefas ad hoc atribuídas pela administração.
Requisitos
☻ Possuir pelo menos um Diploma em Publicidade/Mídia, Jornalismo, Linguística/Línguas, Comunicação de Massa, Marketing ou equivalente.
☻ Pelo menos 2 a 3 anos de experiência profissional como blogueiros, escritores e ativos em redes sociais.
☻ Capacidade de pensar criativamente e traduzir ideias em peças de conteúdo digital.
☻ Fortes habilidades de redação, gramática e revisão.
Endereço de trabalho: Singapura | Kuala Lumpur, Malásia
Responsabilidades
☻ Construa uma impressão de marca positiva e confiável
☻ Construa uma impressão de marca positiva e confiável
☻ Planejamento, design e atualização de materiais de vendas e marketing
☻ Publicar o conteúdo em todos os canais digitais, como blog, redes sociais, mídia da indústria e outros canais
☻ Coordenar com o departamento de produto e desenvolvimento para finalizar a construção do site
☻ Trabalhar com parceiros internos e externos para garantir que as campanhas de marketing funcionem sem problemas e obtenham ROI
☻ Pessoa Alvo
☻ Planejar estratégias de marketing digital coerentes e baseadas em dados e planos de trabalho para diferentes marcas financeiras
☻ Liderar a equipe de Operação, Conteúdo, Design, Marca e Anúncios em diferentes escritórios do país
☻ Construir e melhorar o fluxo de trabalho interno e externo
☻ Estabelecer um sistema de avaliação de trabalho eficaz e eficiente, como KPI, plano de trabalho e relatórios regulares
☻ Reportar ao Departamento de Operações e CEO
Requisitos
☻ O candidato deve possuir pelo menos bacharelado, pós-graduação, diploma profissional, mestrado, publicidade/mídia, economia, estudos de negócios/administração/gestão, comunicação de massa, marketing ou equivalente.
☻ Ter realizado pelo menos um caso de negócios bem-sucedido sobre crescimento impulsionado pelo marketing em sua experiência de trabalho anterior
☻ Hábil em Google Marketing Platform, Google Ads, Google Analytics e Google Tag Manager
☻ Construímos uma grande equipe de marketing interno para concluir a maior parte do trabalho em vez de terceirizar para os fornecedores
☻ Hábil em SEM, SEO, EDM
☻ Bom em inglês & mandarim, falando e escrevendo
Endereço de trabalho: Singapura | Kuala Lumpur, Malásia
Responsabilidades
☻ Responsável por manter o relacionamento com o cliente, estabelecer relacionamentos com clientes em potencial, satisfazer as necessidades dos clientes e concluir as tarefas de vendas com eficiência e flexibilidade.
☻ Entender as necessidades do cliente, buscar ativamente recursos internos e externos para integrar, atender às necessidades do cliente e maximizar as metas de vendas.
☻ Executar o planejamento da empresa e completar a coleta e organização dos dados do cliente.
☻ Prestar bons serviços e ser capaz de se comunicar com todos os clientes.
☻ Adquirir uma compreensão completa das principais necessidades e requisitos do cliente.
☻ Desenvolver novos clientes e manter um bom relacionamento com os clientes existentes através de vários canais, como chats ao vivo.
☻ Realizar pesquisas de mercado para identificar possibilidades de vendas e avaliar as necessidades dos clientes.
☻ Colaborar com os membros da equipe para obter melhores resultados.
☻ Reunir feedback de clientes ou clientes potenciais e compartilhe com equipes internas.
Requisitos
☻ Pelo menos Diploma em Economia, Finanças, Administração de Empresas ou 2 anos de experiência em vendas, excelentes recém-formados também estão disponíveis.
☻ Recém-formados ou candidatos sem experiência podem se inscrever, pois o treinamento será fornecido.
☻ Excelente consciência de trabalho em equipe, consciência de serviço e consciência normativa.
☻ Boas habilidades de comunicação e coordenação e excelente paciência para lidar com os problemas dos clientes.
☻ Bom raciocínio lógico, capaz de entender rapidamente os problemas dos clientes e respondê-los.
☻ Disposto a trabalhar com flexibilidade e organização de turnos.
☻ Proficiente em leitura, escrita e fala em inglês e mandarim é uma necessidade OBRIGATÓRIA para estabelecer contato com clientes da China.
Endereço de trabalho: Nova Delhi, Índia
Responsabilidades
☻ Monitorar, diagnosticar, solucionar problemas, configurar e instalar software.
☻ Fornecer suporte técnico aos membros da equipe para instalação de hardware.
☻ Identificando os problemas dos membros da equipe e estabelecendo contato com as respectivas partes.
☻ Realizar testes básicos e manutenção periódica para garantir um bom funcionamento
☻ Ter fortes habilidades analíticas, lógicas e de resolução de problemas.
☻ Familiaridade com programação em Python, C++ e Java será preferível.
☻ Capaz de concluir tarefas atribuídas pelo superior em tempo hábil.
☻ Capaz de realizar multitarefas.
☻ Disposto a aprender e cooperar com equipes.
Requisitos
☻ Alto nível de proficiência em Microsoft office e experiência em qualquer ferramenta conectada de assistência remota.
☻ Conhecimento de rede, programação e hardware de computador é um ponto positivo.
☻ Excelente consciência de trabalho em equipe, consciência de serviço e consciência normativa.
☻ Bom relacionamento interpessoal, capacidade de comunicação e coordenação, além de excelente paciência para lidar com os problemas dos clientes.
☻ Bom pensamento lógico, capaz de entender rapidamente os problemas dos clientes e respondê-los.